ویزای کاری قبرس شمالی

ویزای شغلی در قبرس شمالی
قبرس شمالی حالت کاری فوق العاده ای دارااست که همین ادله سبب رویش چشمگیر سفر به قبرس شمالی گردیده است. ویزای شغلی در قبرس شمالی برای دستکم ۶ ماه و حداکثر ۱ سال صادر میگردد. بعداز انقضای ویزای شغلی ۶ ماهه یا این که ۱ ساله، در شکل ادامه شغل با به عبارتی صاحب کار در به عبارتی دفتر کار و در به عبارتی ناحیه کاری، ویزای شغلی بایستی تمدید خواهد شد. در صورتیکه کارمند با وجود داشتن ویزای شغلی، در تاریخ استارت روادید به فعالیت ننشیند یا این که بعداز استارت به شغل آن را ادامه ندهد، ویزای شغلی فاقد اعتبار بوده و از طرف وزارتخانه ویزا کاری قبرس شمالی کنسل میشود.

تمدید ویزای شغلی در قبرس شمالی
روند ادامه ویزای شغلی را «تمدید ویزای شغلی» می گویند. برای درخواست تمدید ویزای شغلی، ضروری میباشد که کارمند در طی مقطع روادیدِ یک ساله فعلی، بیش تر از ۱۳۵ روز را در آن سوی مرز سپری نکرده باشد. برای تمدید این روادید، کارمند می بایست از ۲ ماه پیش از نقطه پايان تاریخ ویزای شغلی فعلی تا حداکثر ۳ ماه (۹۰ روز) بعد از تاریخ انقضای آن، درخواست تمدید ویزایش را ارائه دهد.

نکاتی که پرسنل فرنگی در قبرس شمالی می بایست بدانند
در خصوص وضعیت عمل در قبرس شمالی قطعاً پیگیری نمایید که کارفرمای شما برای جواز شغل در طی مایحتاج درخواست داده و روند تایید صلاحیت را کامل شدن نموده باشد.

 درصورتی که که کارفرمای شما کارها روادیدِ کاری شمارا در مهلت‌های معلوم گردیده به اتمام نرسانده باشد، به فعالیت خویش ادامه ندهید و به وزارت فعالیت گلایه فرمایید.

 مراقب باشید که در زمان اقامت خویش در قبرس شمالی قطعاً یک روادیدِ ورود دارای اعتبار و یا این که مهر تایید صلاحیت فعالیت داشته باشید.

 طبق ضابطه، اتباع فرنگی که دارنده ویزای شغلی می‌باشند، مسلماً می بایست در فعالیت یا این که دفتر کار معلوم گردیده در روادید و با به عبارتی صاحب کار فعالیت نمایند.

 در شکل اتمام ویزای شغلی و تصمیم به ادامه فعالیت در به عبارتی فعالیت و دفتر کار، ویزای شغلی شما بایستی کاسه سه ماه مهاجرت کاری به قبرس شمالی تمدید گردد.

 در صورتی سازه به هر دلیلی مراوده کاری شما با صاحبکار به آخر رسید، می بایست به وزارت شغل مراجعه کرده و روادیدِ کاری خویش را فسخ فرمایید. در غیر این شکل شامل جریمه جزایی خواهید شد.

در شکل وجود هرمورد از مفاد فوق، ممکن میباشد جریمه نقدی گردید و یا این که تحت عنوان کارمند غیر رسمی (قاچاق) شناخته گردید. بجز مواقعی که از خویش کارمند نشات گرفته باشد، هرگونه ضرروزیان دنیوی که ممکن میباشد در تاثیر عدم اعمال تعهدات صاحبکار به وجود آمده باشد، بر ذمه صاحبکار میباشد.نکته خیلی اساسی تری وجود د
اتباع فرنگی مبنی بر با قانون ها فعلی می توانند در قبرس شمالی سرگرم به عمل شوند. در حالتی که که کارمند فرنگی تحت عنوان کارمند غیررسمی شناخته گردد، از روزی که اذن ورودش فسخ خواهد شد شامل جریمه می شود و موظف به پرداخت مبلغ مساوی یک حقوق شالوده روزمره به ازای هر روز حضور غیر رسمی در مرز و بوم می شود. همینطور مطابق ضابطه، مجازات استخدام کارمند غیر رسمی برای صاحبکار مساوی با ۵ حقوق و دستمزد مبنا ماهانه میباشد.

ویزای شغلی در قبرس شمالی
قبرس شمالی حالت کاری فوق العاده ای دارااست که همین ادله سبب رویش چشمگیر سفر به قبرس شمالی گردیده است. ویزای شغلی در قبرس شمالی برای دستکم ۶ ماه و حداکثر ۱ سال صادر میگردد. بعداز انقضای ویزای شغلی ۶ ماهه یا این که ۱ ساله، در شکل ادامه شغل با به عبارتی صاحب کار در به عبارتی دفتر کار و در به عبارتی ناحیه کاری، ویزای شغلی بایستی تمدید خواهد شد. در صورتیکه کارمند با وجود داشتن ویزای شغلی، در تاریخ استارت روادید به فعالیت ننشیند یا این که بعداز استارت به شغل آن را ادامه ندهد، ویزای شغلی فاقد اعتبار بوده و از طرف وزارتخانه ویزا کاری قبرس شمالی کنسل میشود.

تمدید ویزای شغلی در قبرس شمالی
روند ادامه ویزای شغلی را «تمدید ویزای شغلی» می گویند. برای درخواست تمدید ویزای شغلی، ضروری میباشد که کارمند در طی مقطع روادیدِ یک ساله فعلی، بیش تر از ۱۳۵ روز را در آن سوی مرز سپری نکرده باشد. برای تمدید این روادید، کارمند می بایست از ۲ ماه پیش از نقطه پايان تاریخ ویزای شغلی فعلی تا حداکثر ۳ ماه (۹۰ روز) بعد از تاریخ انقضای آن، درخواست تمدید ویزایش را ارائه دهد.

نکاتی که پرسنل فرنگی در قبرس شمالی می بایست بدانند
در خصوص وضعیت عمل در قبرس شمالی قطعاً پیگیری نمایید که کارفرمای شما برای جواز شغل در طی مایحتاج درخواست داده و روند تایید صلاحیت را کامل شدن نموده باشد.

 درصورتی که که کارفرمای شما کارها روادیدِ کاری شمارا در مهلت‌های معلوم گردیده به اتمام نرسانده باشد، به فعالیت خویش ادامه ندهید و به وزارت فعالیت گلایه فرمایید.

 مراقب باشید که در زمان اقامت خویش در قبرس شمالی قطعاً یک روادیدِ ورود دارای اعتبار و یا این که مهر تایید صلاحیت فعالیت داشته باشید.

 طبق ضابطه، اتباع فرنگی که دارنده ویزای شغلی می‌باشند، مسلماً می بایست در فعالیت یا این که دفتر کار معلوم گردیده در روادید و با به عبارتی صاحب کار فعالیت نمایند.

 در شکل اتمام ویزای شغلی و تصمیم به ادامه فعالیت در به عبارتی فعالیت و دفتر کار، ویزای شغلی شما بایستی کاسه سه ماه مهاجرت کاری به قبرس شمالی تمدید گردد.

 در صورتی سازه به هر دلیلی مراوده کاری شما با صاحبکار به آخر رسید، می بایست به وزارت شغل مراجعه کرده و روادیدِ کاری خویش را فسخ فرمایید. در غیر این شکل شامل جریمه جزایی خواهید شد.

در شکل وجود هرمورد از مفاد فوق، ممکن میباشد جریمه نقدی گردید و یا این که تحت عنوان کارمند غیر رسمی (قاچاق) شناخته گردید. بجز مواقعی که از خویش کارمند نشات گرفته باشد، هرگونه ضرروزیان دنیوی که ممکن میباشد در تاثیر عدم اعمال تعهدات صاحبکار به وجود آمده باشد، بر ذمه صاحبکار میباشد.نکته خیلی اساسی تری وجود د
اتباع فرنگی مبنی بر با قانون ها فعلی می توانند در قبرس شمالی سرگرم به عمل شوند. در حالتی که که کارمند فرنگی تحت عنوان کارمند غیررسمی شناخته گردد، از روزی که اذن ورودش فسخ خواهد شد شامل جریمه می شود و موظف به پرداخت مبلغ مساوی یک حقوق شالوده روزمره به ازای هر روز حضور غیر رسمی در مرز و بوم می شود. همینطور مطابق ضابطه، مجازات استخدام کارمند غیر رسمی برای صاحبکار مساوی با ۵ حقوق و دستمزد مبنا ماهانه میباشد.